关于合同工工作多少年不需要再签合同的问题，核心结论在于：并不存在一个固定的工作年限，使得合同工在此年限后无需再签合同。但存在特定条件下，劳动合同应签订为无固定期限劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续签：当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同应直接订立为无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者表现良好，且没有法定解除劳动合同的情形，那么在连续签订两次固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同。
- 工作满十年后续签：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，无论是由劳动者提出还是用人单位同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这是保护长期稳定就业劳动者的一种制度设计。
- 特殊情形下的签订：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。这是针对特定历史背景和用工制度下的特殊规定。
- 视为无固定期限劳动合同的情况：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。
无固定期限劳动合同的特点与解除：
- 无固定期限劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系或无需书面约定。它仍然需要明确双方的权利和义务，只是合同没有确定的终止时间。
- 尽管合同无固定终止时间，但在符合法定条件时（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），无固定期限劳动合同同样可以解除。这体现了劳动合同的灵活性和法律对双方权益的平衡保护。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，特别是在签订和续订劳动合同时，要关注是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 如果用人单位未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
对用人单位的建议：
- 用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并根据劳动者的表现和用工需求，合理确定劳动合同的期限和类型。
- 在签订和续订劳动合同时，用人单位应充分与劳动者沟通，明确双方的权利和义务，以避免因合同问题引发的劳动争议。
总结来说，并不存在一个固定的工作年限使得合同工在此年限后无需再签合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定条件下，劳动合同应签订为无固定期限劳动合同。这既保护了劳动者的权益，也体现了法律对用人单位用工自主权的尊重。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。