企业收取押金是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系中的押金收取
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动关系中，企业单方面强行向劳动者收取押金是违法的。
违规后果：
- 如果企业违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人，并可以对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 若企业的行为给劳动者造成了损害，还需依法承担赔偿责任。
劳动者应对措施：
- 劳动者在遇到企业要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。
- 同时，劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
二、特殊民事合同关系中的押金收取
合法情形：
- 在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
- 但需强调的是，这与企业在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。在民事合同关系中，双方应签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。
注意事项：
- 即使是在合法的民事合同关系中，押金的收取也应合理、合法，不得过高或存在其他不合理条款。
- 双方应明确押金的退还条件和方式，以避免后续纠纷。
三、特殊行业或情况下的押金收取
特殊行业规定：
- 在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。但这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。
赔偿损失：
- 如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，应充分了解自己的合法权益，不被企业无故收取押金。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并依法维权。
- 对于企业而言，应遵守相关法律法规，不得在劳动关系中收取劳动者押金。在民事合同关系中收取押金时，也应确保合法、合理，并签订书面协议明确双方权利义务。
- 如果您在具体情境中遇到企业收取押金的问题，且不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。