被车撞了且对方全责的情况下，是否可以报工伤，这主要取决于事故是否发生在上下班途中或因工外出期间，并且需要满足非本人主要责任的条件。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的路线和时间范围内，比如职工在正常下班回家的路上遭遇车祸。
- 在您的情况下，如果事故发生在上下班途中，且交警部门已认定对方全责（即您非主要责任），那么您就有可能被认定为工伤。
因工外出期间发生交通事故：
- 如果职工因工作原因外出，如受用人单位指派或执行工作任务时，在工作场所以外发生交通事故并受到伤害，同样可认定为工伤。例如，业务员在外出拜访客户途中被车撞。
- 如果您是在因工外出期间遭遇的车祸，且对方全责，那么您也有资格申请工伤认定。
不能认定为工伤的情形
事故发生在非上下班途中或非因工外出期间：
- 如果事故发生在工作时间、工作地点内，但并非因工作原因导致的，一般不属于工伤范畴。
- 如果事故发生的时间、地点与您的工作无关，如休息日外出游玩时被车撞，那么通常不被认定为工伤。
职工负主要责任：
- 尽管您提到对方全责，但在此仍需强调，如果职工在事故中被认定为负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。不过，在您的情况下，这一点并不适用。
申请工伤认定的流程
及时报警并获取证明材料：
- 发生交通事故后，应及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。这是申请工伤认定的关键证据之一。
向单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
单位协助办理或自行申请：
- 用人单位应当在规定时间内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况与注意事项
证据收集：
- 在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。除了交通事故责任认定书外，还应尽可能收集医疗证明、现场照片、证人证言等证据，以支持您的工伤认定申请。
法律咨询：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师（即我本人，赏彩霞律师，专注于交通事故、刑事辩护等领域），以获取专业的法律帮助和指导。
总结来说，如果您在上下班途中或因工外出期间被车撞，且对方全责，那么您就有资格申请工伤认定。在申请过程中，请务必及时收集并提交相关证据材料，并遵循规定的流程进行申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。