针对您提出的“固定期限合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在探讨固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且会根据解除合同的合法性及原因有所不同。

一、合法解除且无需支付赔偿的情形

如果员工存在某些特定过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以按照法律规定的程序合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果双方达成一致意见后解除合同，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：这包括员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情况。在这些情况下，公司需要提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：如果公司因重整、生产经营困难等需要裁减人员，且符合法定条件，公司可以进行裁员，但需要支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准同样根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但需要注意的是，如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情形下的赔偿调整

• 如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

五、维权途径建议

如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，建议您首先保留好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。然后，您可以通过劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来主张自己的权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。