您好，关于您提出的“国企改制前年限不够改制后年限是否累计”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及社保政策的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与社保政策紧密相关。在国企改制的情况下，工龄的计算会依据具体的社保政策和规定来进行。

1. 改制前的工龄计算：

   • 对于国有企业原固定职工，在1992年4月职工个人开始缴纳基本养老保险费之前，其符合国家和省规定计算的连续工龄，通常会被视同为缴费年限。这意味着，即使改制前您的实际缴费年限不够，但您的连续工龄是可以被认可并计入总工龄的。

2. 改制后的工龄计算：

   • 改制后，您作为企业职工，按照企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限来确定缴费年限。这部分年限是实际缴纳的，因此会直接计入您的总工龄。

3. 改制前后年限的累计：

   • 在大多数情况下，国企改制前后的年限是可以累计计算的。特别是当您改制后继续在原企业（或改制后的企业）工作，并按时缴纳基本养老保险费时，您的改制前工龄和改制后工龄会合并计算为连续工龄。
   • 需要注意的是，如果改制后您离开了原企业，并在其他单位工作，那么在新单位的工作年限将按照新单位的社保政策来计算。但如果您后来又被国家机关、事业单位正式录（聘）用，且符合相关规定，那么您在原国企的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可能会合并计算为连续工龄。

4. 特殊情况：

   • 如果您在国企改制时领取了经济补偿费用，并解除了与原单位的劳动合同，那么这可能会影响您工龄的连续计算。但具体是否影响，以及如何影响，还需要根据您改制后的就业情况和社保政策来确定。

5. 建议：

   • 为了更准确地了解您的工龄计算情况，我建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地的社保政策，为您提供更详细、更准确的解答。

综上所述，国企改制前后的年限在大多数情况下是可以累计计算的，但具体还需要根据您的实际情况和当地的社保政策来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。