忽悠员工要求三甲医院开病假单是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有病假权利，且用人单位应当尊重并保障员工的这一权利。
   • 病假单是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件，用于证明员工因病需要休息的事实。

2. 忽悠员工开病假单的行为分析：

   • 忽悠员工要求三甲医院开病假单，可能涉及欺诈、胁迫或误导员工的行为。
   • 这种行为侵犯了员工的自主选择权和合法权益，违反了劳动法的相关规定。
   • 如果员工因此被迫开具了不真实的病假单，还可能涉及伪造医疗证明文件的违法行为。

3. 法律后果：

   • 用人单位若因忽悠员工开病假单而侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
   • 如果用人单位的行为构成欺诈或胁迫，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 建议：

   • 用人单位应当尊重员工的病假权利，不得忽悠或强迫员工开具病假单。
   • 员工在遇到用人单位的忽悠或强迫时，应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。

综上所述，忽悠员工要求三甲医院开病假单是违法的，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。