拖欠残疾人工资是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括残疾人。残疾人作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
法律后果
如果用人单位拖欠残疾人工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：残疾人劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，保护残疾人的合法权益。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
特殊保护
值得注意的是，我国法律对残疾人劳动者给予了特殊的保护。例如，《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止歧视残疾人，并要求用人单位按照国家规定安排残疾人就业，为其提供适当的工种和岗位。如果用人单位违反这些规定，不仅可能面临上述法律后果，还可能受到更严厉的处罚。
实际建议
如果你或你身边的残疾人遇到了拖欠工资的情况，我建议你采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
提起民事诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行行政处罚决定，可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
寻求法律援助：在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以更好地维护自己的合法权益。
总之，拖欠残疾人工资是违法的行为，将受到法律的严厉制裁。如果你或你身边的残疾人遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。