刚入职签了合同就想辞职，可能会产生的后果主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规，具体分析如下：
一、法律层面的后果
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内决定辞职，只需提前三天告知公司即可，正常情况下无需承担违约责任（除非合同中有特别约定，如专项培训服务期等）。
- 建议：在试用期内辞职时，尽量以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以避免后续纠纷。
试用期满后的辞职：
- 试用期满后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未履行此通知义务而擅自离职，可能构成违法解除合同，需承担相应的法律责任，如赔偿公司因你离职而遭受的直接经济损失。
- 建议：在试用期满后辞职时，务必提前三十日以书面形式通知公司，并确保公司收到通知。同时，积极配合公司进行工作交接，以减少对公司的影响。
服务期约定的限制：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职且未按约定支付违约金时，将面临违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的服务期约定条款。若公司提供了专项培训并约定了服务期，而你打算在服务期内辞职，应与公司协商支付违约金的事宜，以避免法律纠纷。
竞业限制与保密义务的延续：
- 劳动者离职后仍需遵守原合同中的竞业限制和保密条款。违反此类条款可能导致赔偿损失或支付违约金等法律后果。
- 建议：在离职前，务必了解并遵守原合同中的竞业限制和保密条款。若对条款内容有疑问或不确定，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
二、实际影响层面的后果
工资结算：
- 正常情况下，公司应在员工离职时结清所有应得工资。但若因未提前通知导致工作交接不畅，可能影响工资的正常发放。
- 建议：在离职前，与公司协商好工资结算事宜，并确保公司按时支付工资。若公司拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保与公积金处理：
- 离职后需及时办理社保和公积金的转移手续。若未及时处理，可能影响后续权益享受。例如医保断缴期间无法享受医疗报销待遇。
- 建议：在离职前，向公司了解社保和公积金的转移手续流程，并确保在离职后及时办理相关手续。若对手续流程有疑问或不确定，可以向当地社保和公积金管理部门咨询。
职业形象与未来机会：
- 未妥善处理离职事宜可能影响个人职业声誉。频繁跳槽或存在纠纷记录会降低新雇主信任度，增加求职难度。
- 建议：在离职时，尽量与公司保持友好关系，并积极配合公司进行工作交接。同时，在求职时，如实说明离职原因和经历，以展现自己的诚信和职业素养。
经济赔偿责任：
- 除法定违约金外，若因突然离职给公司造成直接经济损失（如项目延误导致的客户索赔），可能需承担赔偿责任。具体金额需通过协商或司法程序确定。
- 建议：在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，并避免因突然离职给公司造成不必要的损失。若公司要求你承担赔偿责任，应要求公司提供相关证据，并通过协商或司法程序解决纠纷。
总结与建议：刚入职签了合同就想辞职，是一个需要慎重对待的问题。在决定辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行充分沟通，尽量通过协商达成双方满意的解决方案。若遇到法律纠纷或不确定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。