劳动合同半年一签是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其时间长度由双方协商一致确定。因此，只要用人单位与劳动者达成一致，选择每半年签订一次劳动合同，这种做法是完全合法的。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定了劳动合同的三种类型，而第十九条则间接说明了法律允许签订期限为半年的劳动合同，它规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。这一条款表明，法律认可并规范了短期劳动合同的签订。
实际操作中的注意事项
虽然劳动合同半年一签是合法的，但在实际操作中也需注意几个关键点：
连续签约后的合同类型转换：
- 如果连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续两次签订固定期限合同后，若双方继续合作且无非法解除事由，用人单位应主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。
未及时签约的法律后果：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定强调了及时签订劳动合同的重要性，以避免因未签合同而产生的法律风险。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同内容的合法性与明确性：
- 在签订劳动合同时，双方务必确保合同内容真实、合法，并详尽地约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等各项条款。这些条款是保障双方合法权益的基础，也是处理劳动争议的重要依据。
法律建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性。
- 在连续签订固定期限劳动合同后，应主动与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），以维护劳动者的就业稳定性。
- 及时签订劳动合同，避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的所有内容。
- 关注试用期的约定，确保试用期的长度符合法律规定。
- 保留好合同副本和相关证据，以备不时之需。在发生劳动争议时，这些证据将是你维护自己合法权益的重要武器。
综上所述，劳动合同半年一签是合法的，但在实际操作中需考虑连续签约后的合同类型转换及未及时签约的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。