拖欠一个月工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令，人民法院应依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
特殊情况下的考量
尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，不过这些特殊情况需要用人单位承担举证责任，证明其延迟支付具有合理性：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。例如，企业因地震导致办公场所损毁，无法正常发放工资，但需在灾后尽快恢复并补发。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。超过此期限仍未支付，则构成违法行为。比如，企业因市场变化导致产品滞销，资金回笼困难，但需与员工协商并尽快解决资金问题以支付工资。
其他合理原因：如企业遭遇重大经济纠纷导致资金被冻结等，影响工资正常发放。用人单位需及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题，尽快支付工资。
法律责任与应对策略
法律责任：如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。具体来说，若用人单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
应对策略：劳动者遭遇无合理原因的拖欠工资情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。在投诉或申请仲裁时，劳动者需携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
综上所述，拖欠一个月工资在一般情况下是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。在特殊情况下，虽然可能存在合理的延迟支付理由，但用人单位需承担举证责任并确保在合理期限内支付工资以避免法律风险。劳动者也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。