试用期员工迟到几次会被辞退，并没有一个固定的标准。这主要取决于用人单位是否制定了合规合法的规章制度，并明确告知了员工相关的考勤制度及迟到后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位需制定合规合法的规章制度，其中应明确规定试用期内迟到的处理办法及后果。
   • 该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其知晓并同意。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中应包含关于试用期考核及违纪处理的相关约定。
   • 明确将迟到若干次作为不符合试用期录用条件或严重违反劳动纪律的情形。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 实际操作的灵活性：

   • 用人单位在设定迟到次数与辞退之间的关系时，需考虑迟到的具体情节，如迟到的时间长短、是否对工作造成严重影响等。
   • 若迟到仅为轻微的、偶尔的几分钟，且未对工作造成实质影响，用人单位直接辞退可能有失合理性。

5. 员工权利及应对措施：

   • 员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并详细说明辞退的具体原因和依据。
   • 如认为辞退行为违法，员工可在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工迟到几次会被辞退，并没有一个统一的标准。这完全取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体的迟到情节。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确、合理，并确保员工知晓；而员工在面临此类问题时，也应了解自己的权益和义务，及时采取应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。