关于离职日期是离职当天还是次日的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的离职流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期内，通常需要提前3天通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前30天以书面形式通知用人单位。这里的“提前通知”并不意味着您必须在通知后的次日离职，而是给了用人单位一个合理的时间来安排工作交接和人员调整。

在实际操作中，离职日期通常是由您和用人单位协商确定的。一旦双方就离职日期达成一致，那么该日期就是您的离职当天。在这一天，您需要完成所有的工作交接手续，并领取应得的工资和福利。用人单位也需要在这一天为您开具离职证明，并办理相关的社保、公积金等转移手续。

因此，离职日期并不是固定地指离职当天或次日，而是根据您和用人单位的协商以及具体的离职流程来确定的。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通并明确离职日期，同时按照公司的要求完成所有的离职手续。

另外，我还想提醒您的是，在离职前一定要确保自己的工作已经交接清楚，避免给用人单位留下不必要的麻烦。同时，也要保留好相关的离职证明和工资结算单据，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。