工厂宣布破产时，工人应获得的补偿主要包括经济补偿金、欠薪及社保补缴、失业保险待遇以及其他可能的补偿与安置。以下是详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 支付时间：

   • 经济补偿应在办理工作交接时一次性支付，或双方协商分期支付（需明确支付计划）。

二、欠薪及社保补缴

1. 拖欠工资：

   • 工厂应优先清偿员工工资，包括基本工资、加班费等法定应得报酬。

2. 社会保险费用：

   • 工厂需补缴未缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用，确保员工社保权益不受影响。

三、失业保险待遇

1. 申领条件：

   • 非本人意愿中断就业的员工可申请失业保险金，需提供劳动关系终止证明等材料。

2. 发放标准：

   • 失业保险金按当地规定执行，通常按月发放至重新就业或期限届满。

四、其他补偿与安置

1. 代通知金：

   • 若工厂未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 特殊群体保护：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工及工伤员工享有特殊保护措施，如延长合同期限、保留劳动关系等。

3. 政府协调安置：

   • 地方政府可能通过政策扶持、岗位对接等方式协助员工再就业。

五、维权途径

1. 内部协商：

   • 优先与工厂管理层沟通，争取合理补偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等权益。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

4. 工会支持：

   • 寻求工会组织帮助，通过集体谈判等方式增强维权力度。

举例说明： 假设某工人在工厂工作了5年，月工资为6000元（低于当地职工月平均工资三倍），工厂宣布破产。那么，该工人应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。同时，工厂还需清偿其拖欠的工资和补缴社会保险费用。如果工人符合失业保险金的申领条件，还可以按月领取失业保险金。

特别提醒：

• 工人应密切关注工厂的破产清算程序，了解破产管理人的联系方式和相关信息。
• 在规定的时间内，向破产管理人提交经济补偿的申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。我就是专业律师周学广，擅长刑事辩护和交通事故领域，但公司法务相关问题我也能为你提供详尽的解答，有问题可以直接向我咨询。