当公司宣布破产时，作为员工，您确实有权获得一系列的经济补偿和相关待遇的清偿。以下是根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细梳理的赔偿内容及流程：
一、赔偿内容
经济补偿金
- 计算方式：经济补偿金是根据您在公司的工作年限来计算的。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
拖欠的工资及福利待遇
- 公司应支付破产前拖欠您的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
- 同时，公司还需补足破产前未足额支付的工资差额以及应当支付给您的福利待遇。
社会保险费用
- 公司需补缴破产前欠缴的您的社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
其他补偿
- 如果因企业破产导致您解除劳动合同，您可能还有权获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。这些具体标准会依据您所在地区的法律法规来确定。
二、赔偿程序及支付顺序
确认破产信息：首先，您需要通过官方渠道确认公司确实已经进入了破产程序。
申报债权：
- 您需要准备相关材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系及债权数额。
- 在法院规定的期限内，向破产管理人申报您的债权。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会制定破产财产分配方案，这个方案需要经过债权人会议的讨论通过，并报法院裁定认可。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：首先是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法律规定的补偿金；其次是除前款规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。
三、特殊情况及注意事项
未签订劳动合同：如果公司未与您签订劳动合同，您除了可以要求经济补偿金外，还可以根据《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资差额。但请注意，这一要求有一年的仲裁时效限制。
证据保留：为了维护您的合法权益，您应保留工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等相关证据。
密切关注破产进程：您应积极配合清算组的工作，及时申报债权，并密切关注破产进程的最新动态。
综上所述，当公司破产时，您有权按照法定程序和顺序获得相应的经济补偿和相关待遇的清偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您充分了解自身权益，并积极采取措施来维护它们。