产假碰到国定假日一般不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的一般计算方式

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

二、产假与法定节假日的关系

1. 一般不顺延的情况：

   • 在大多数地区，产假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。产假的计算是基于自然日的连续计算，不受法定节假日影响。例如，如果某女职工的产假结束日期恰好是国庆节，那么她的产假就在该节假日前正常结束，不会因为节假日而顺延。

2. 地方规定顺延的情况：

   • 部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。这意味着，在广东等地，如果女职工享有额外的生育奖励假，且奖励假结束日期为法定节假日，则奖励假会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。

三、产假期间的福利待遇

• 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此这些节假日并不单独记薪。
• 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

四、建议与注意事项

• 了解当地规定：由于各地在具体执行时可能存在一些细微的差异，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
• 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假证明等文件，以便在需要时证明自己的产假期限和福利待遇。

综上所述，产假碰到国定假日一般不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。