陪产假碰到国定假日是否顺延，这主要取决于当地的具体法律规定，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 在多数地区，陪产假是按照自然日连续计算的，这通常已经包含了可能遇到的周末和法定节假日。例如，广东等地就明确规定男方享受的陪产假是按自然日连续计算的，期间遇到的法定节假日不会顺延。这意味着，在这些地区，陪产假不会因为遇到法定节假日而额外增加天数。

2. 特殊情况分析：

   • 然而，也存在一些特殊情况。在某些地区，为了保障员工的休假权益，避免因为法定节假日而减少实际的休假时间，明确规定陪产假遇到法定节假日是可以顺延的。这些地区的陪产假政策通常会明确指出，遇法定节假日应相应顺延，以确保员工能够享受到完整的休假时间。

3. 如何确定陪产假是否可以顺延：

   • 查阅当地法律法规：首先，应查阅当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，了解陪产假的具体规定。这是最直接且权威的方式，能够确保获取到的信息准确无误。
   • 咨询相关部门：如果法律法规中没有明确规定，或者对规定存在疑问，可以向当地的卫生健康委、人社部门等相关机构咨询。这些部门通常会提供详细的解答和指导。
   • 了解公司政策：除了法律法规外，还可以向公司的人事部门了解公司的具体政策。有些公司可能会根据当地的规定和政策，制定自己的陪产假制度。

4. 建议：

   • 提前了解规定：在休陪产假前，务必提前了解清楚当地的相关规定和政策，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷或损失。
   • 与雇主沟通：如果陪产假与法定节假日重叠，最好提前与雇主沟通，明确休假安排、工资发放等事宜，确保双方对休假计划有清晰的了解和共识。

举例说明：

• 假设某地区的陪产假规定为15天，且明确说明包含法定节假日。如果在这15天内遇到了3天的法定节假日，那么陪产假的总天数仍然是15天，不会因为法定节假日而延长。
• 相反，如果某地区的陪产假规定中明确指出，遇法定节假日应相应顺延，那么在这15天内遇到的法定节假日将不计入陪产假的总天数内，陪产假将相应延长。

总结与提醒： 由于陪产假遇到法定节假日是否顺延并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的具体规定来确定。因此，在休陪产假前，务必做好充分的了解和准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。