在单位干活受伤，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤，还需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，以下几种情形通常可以被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂操作机器时因故障受伤，或在办公室整理文件时被掉落物品砸伤。
- 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。如上班前准备工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止犯罪过程中受伤。
- 职业病：职工因长期接触职业危害因素而患上符合法定职业病目录的疾病。
- 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、视同工伤的特殊情况
除了上述典型工伤情形外，还有一些特殊情况也可能被视同工伤，包括：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。例如，员工工作时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡。
- 抢险救灾等维护国家利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 旧伤复发：原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定工伤的情形
同时，也存在一些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，如：
- 故意犯罪导致的伤害：如果职工是故意犯罪导致受伤，那么不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒状态下发生的伤害：醉酒或吸毒状态下发生的伤害同样不得认定为工伤。
- 自残或自杀行为：自残或自杀行为导致的伤害也不得认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程
如果职工认为自己受到了工伤，应及时向单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工在单位正常工作时，因操作机器不慎导致手指受伤。该职工及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经审核，该职工的受伤情况符合工伤认定的基本条件，因此被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并督促单位在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行提出申请。
- 保留证据：职工在受伤后应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并在受伤后及时主张自己的权益。
综上所述，在单位干活受伤是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。若符合工伤认定条件，职工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。