请事假一天扣多少钱并没有一个统一固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和总结：

1. 日工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷12个月）。例如，若员工月工资为5000元，那么其日工资约为： $\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)$

2. 事假扣工资的标准：

   • 一般情况：员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。以上述例子为例，请一天事假将扣除约229.89元。
   • 特殊情况：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。

3. 其他影响因素：

   • 社保缴纳：即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
   • 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
   • 累计或单次事假超长情况：若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在遇到不合理扣工资情况时，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请事假前，应先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。
• 如果对事假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
• 在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

综上所述，请事假一天扣多少钱是一个综合考量的结果，涉及员工的日工资、事假天数、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。