劳动仲裁工作人员的工资是由其所在的劳动争议仲裁委员会或相关财政部门发放的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁机构的性质与经费来源：

   • 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议案件的专门机构。它通常隶属于当地的人力资源和社会保障部门，或者作为独立的机构存在。
   • 劳动仲裁机构的经费，包括工作人员的工资、办公费用等，一般由当地财政部门拨款支持。这意味着，劳动仲裁工作人员的工资并非由争议双方（即劳动者和用人单位）承担，而是由公共财政负担。

2. 工资发放的具体流程：

   • 劳动仲裁机构会根据其人员编制和财政预算，向财政部门申请经费。
   • 财政部门审核通过后，会将经费拨付给劳动仲裁机构。
   • 劳动仲裁机构则按照其内部的财务管理制度，将工资发放给工作人员。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动仲裁机构因工作需要临时聘用人员或专家参与案件处理，这些人员的报酬可能由劳动仲裁机构从其专项经费中支付，或者根据具体情况与聘用方协商确定。但这并不改变劳动仲裁工作人员工资主要由财政部门发放的基本原则。

4. 法律保障与监督：

   • 劳动仲裁工作人员的工资发放受到法律的严格保障。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的，工作人员有权依法维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动仲裁机构的经费使用也受到财政部门的监督和管理，确保经费的合理使用和透明度。

建议与提醒：

• 如果您对劳动仲裁工作人员的工资发放有具体疑问或遇到相关问题，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会或财政部门咨询了解。
• 作为劳动者或用人单位，在参与劳动仲裁过程中，应关注仲裁机构的公正性和合法性，但无需担心仲裁工作人员的工资发放问题会影响案件的公正处理。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁相关的问题，欢迎直接向我咨询。