未转正被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形，具体分析如下：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工不具备招聘时要求的某项专业技能，或者业绩未达到录用时设定的标准等。但这种情况下，用人单位必须提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

   • 存在严重过错：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于未转正的员工，如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。这里的经济补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿的情形

   • 若用人单位在试用期解除劳动合同没有合法依据，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。

建议与注意事项：

• 证据收集：如果你认为自己被违法辞退或符合法定补偿情形，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单、录用条件证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

• 维权途径：若用人单位拒绝支付补偿或赔偿，你可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。

• 协商解决：在可能的情况下，你也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

总之，未转正被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。