针对您提出的“工作16年被辞退怎么补偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的补偿方式和相关要点：

一、经济补偿金的基本计算标准

• 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月平均工资）
• 具体金额：对于您工作16年的情况，如果用人单位是合法解除劳动合同（如经济性裁员），您应获得16个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高不超过12年，即经济补偿金最多为12个月工资（按3倍月工资计算）；如果未超过3倍，则按实际工龄16年计算。

二、不同辞退情形的补偿差异

1. 用人单位合法解除：

   • 如经济性裁员，按上述标准支付经济补偿金。
   • 无额外赔偿或补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 用人单位需支付双倍经济补偿金，即32个月工资。
   • 可能还需补发工资差额及加付赔偿金，具体根据违法情况而定。

3. 未提前30日书面通知解除：

   • 正常支付经济补偿金。
   • 需额外支付1个月工资作为代通知金。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 协商解除：

   • 双方可自由约定补偿金额，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果是因为劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位无需支付经济补偿金。

3. 无固定期限合同解除：

   • 补偿标准与固定期限合同一致，不受合同类型影响。

4. 经济性裁员优先留用：

   • 符合特定条件的劳动者（如长期合同员工、家庭无其他就业人员等）享有优先留用权。

四、补偿金额的核算要点

1. 月工资定义：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 高工资限制：

   • 月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍数额计算，且补偿年限封顶12年。

3. 分段计算规则：

   • 虽然劳动合同法实施前后的工龄在法律上有不同的规定，但在实践中，通常合并计算工作年限来确定经济补偿金。

五、建议与行动

1. 了解自身权益：

   • 在被辞退前，尽量了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 协商与仲裁：

   • 如果与用人单位在补偿问题上存在分歧，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作16年被辞退的补偿情况需要根据具体情形和相关法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。