对于没上满一个月的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费的，那么您的工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
月薪制（这是最常见的情况）：
- 在月薪制下，我们首先需要计算出日工资。日工资的计算公式是：月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，这是法定月计薪天数，包含了法定节假日）。
- 接着，我们根据实际出勤天数来计算应发工资。应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。例如，若月工资标准为6000元，员工当月实际出勤10天，则日工资约为275.86元，当月工资约为2758.6元。
- 另外，也可以按照缺勤天数来扣减工资，即月工资等于月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。
计件工资制：
- 如果您是按照生产的产品数量来计费的，那么您的工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，工资计算可能会受到一定影响。一般来说，试用期工资是约定薪资的80%（但不得低于当地最低工资标准），然后结合实际出勤天数来计算。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，除了正常工资外，您还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是N倍月薪，其中N为工作年限。
未签劳动合同：
- 如果您在公司工作超过1个月但未满1年，且未签订劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资差额。如果超过1年仍未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
四、注意事项
社保与公积金：
- 如果公司已经为您缴纳了社保和公积金，那么在计算应发工资时，需要从工资中扣除个人应承担的部分。
加班费：
- 如果您在周末或法定节假日加班，公司需要支付加班费。周末加班的加班费是日薪的200%，法定假日加班的加班费是日薪的300%。
证据留存：
- 为了保障自己的权益，建议您保存好考勤记录、工资条、劳动合同等材料。这些材料在发生纠纷时将起到关键作用。
五、争议解决途径
如果与公司在工资计算方面发生纠纷，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
仲裁：您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效是1年，且仲裁过程是免费的。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
总结：没上满一个月的工资计算应依据实际出勤天数、工资制度及法定节假日等因素综合确定，并确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在计算过程中，要注意社保与公积金的扣除、加班费的支付以及证据的留存等事项。如果发生纠纷，要及时采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。