面对辞职到期但公司不放人的情况，您完全有权依据法律规定来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、条理紧密且操作性强的步骤和建议：
一、明确您的离职权利
根据《劳动合同法》的相关规定，您享有离职的自由。具体来说：
二、积极与公司进行沟通协商
友好沟通：首先，尝试与您的上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您的离职原因及已履行的通知义务，争取公司的理解和配合。
了解公司立场：如果公司提出异议，耐心听取其理由。如果是因为工作交接未完成等合理原因，您可以在不影响自身权益的前提下，适当延长交接时间。
三、依法采取法律措施
如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助，包括代理劳动仲裁或诉讼等。
四、注意事项
严格履行离职手续：无论公司是否同意离职，您都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等，避免因手续不全给公司留下不放人的借口。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。
综上所述，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，您应明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。