公司支付部分工伤赔偿款确实存在明确的时间规定，具体需分情况讨论：

1. 医疗费、康复费等直接费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，公司需在工伤认定决定作出后立即支付医疗费、康复费等直接治疗费用。若公司未依法缴纳工伤保险，则需全额承担这些费用，且不得以任何理由拖延支付。实践中，若公司拒绝支付，劳动者可凭工伤认定书、医疗票据等材料，直接向社保部门申请先行支付（需公司未缴费或拒付为前提）。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期（即工伤职工暂停工作接受治疗的期间）原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。若公司未按月支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 一次性伤残补助金（公司未缴社保时）
   若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，一次性伤残补助金（按伤残等级对应月数×本人工资）需由公司在劳动能力鉴定结论作出后30日内支付。若公司拖延，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 其他赔偿款（如护理费、辅助器具费等）
   护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要护理）、辅助器具费等费用，公司需在实际发生后及时支付。若公司拒绝支付，劳动者可凭相关证明（如护理依赖鉴定报告、辅助器具配置确认书）申请仲裁或诉讼。

关键提醒：

• 若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿款（如一次性伤残补助金、医疗费等）由社保基金支付，公司仅需协助办理申报手续，但仍有义务在法定时限内提交材料（如工伤认定申请需在事故发生后30日内提出）。
  
• 若公司拖延支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。
  

如有具体赔偿项目或支付争议，可进一步说明情况，我会结合细节为您分析。