被派遣劳动者并不属于用工单位的自有员工，而是属于劳务派遣单位的员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系的本质来看，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，是法律意义上的用人单位。而用工单位与被派遣劳动者之间则是劳务使用关系，并非劳动关系。这就意味着，被派遣劳动者的人事管理、工资发放、社保缴纳等与劳动关系紧密相关的事项，均由劳务派遣单位负责，用工单位并不承担这些责任。例如，若被派遣劳动者在工作中受伤，需要申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，应由劳务派遣单位作为用人单位来办理相关手续。

实际管理角度

虽然被派遣劳动者在实际工作中接受用工单位的指挥和管理，但这并不改变其与劳务派遣单位的劳动关系。用工单位对被派遣劳动者的管理是基于劳务派遣协议的约定，这种管理权限是有限的，主要集中在工作任务的分配、工作纪律的监督等方面。例如，用工单位可以根据工作需要，要求被派遣劳动者在特定的时间和地点完成特定的工作任务，但不能随意解除与被派遣劳动者的劳动关系，因为这一权力属于劳务派遣单位。

权益保障角度

被派遣劳动者在权益保障方面也与用工单位的自有员工存在差异。由于被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，因此用工单位的一些福利待遇，如年终奖金、节日福利等，被派遣劳动者可能无法享受。不过，根据相关法律法规的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即在同一岗位上，被派遣劳动者应获得与用工单位自有员工相同的劳动报酬和福利待遇。如果用工单位违反这一规定，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

风险承担角度

在劳动风险承担方面，被派遣劳动者与自有员工也有所不同。如果被派遣劳动者在工作中造成他人损害，根据法律规定，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而对于用工单位的自有员工在工作中造成他人损害的，则由用工单位自行承担赔偿责任。例如，若被派遣劳动者在执行工作任务时不小心损坏了第三方的财物，第三方可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。

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