企业没有年假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、符合享受年假条件却无年假的情况
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：
若职工满足上述条件，且不存在不享受年休假的情形，而企业既没有安排年假，也没有按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么企业的这种行为就违反了劳动法及相关法规。例如，某职工在某企业连续工作了3年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿，这种行为是违法的。
二、不符合享受年假条件的情形
存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括：
在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，企业不安排年休假也不违反劳动法。例如，一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。
三、特殊情况下的处理
如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与企业达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么企业不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，企业无需承担法律责任。
四、企业违法不安排年假的法律后果
若企业违法不安排年假，职工有权要求企业支付相应的未休年休假工资报酬。具体补偿标准为：企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，企业除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。
如企业既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，职工可通过以下途径维护自身合法权益：
综上所述，企业没有年假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。在符合法律规定的情况下，企业应当保障职工的年休假权利；而在特定情形下或经双方协商一致后，企业不安排年假则不违反劳动法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。