护理假期间，职工的工资是不应被扣除的。这一结论基于法律法规的明确规定以及职工依法享有的权益，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
《劳动法》的基础保障：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为职工依法享有的假期，其性质与法定休假日相似，因此在此期间工资应照发。
《人口与计划生育法》及地方法规的细化：
- 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这包括护理假。
- 多地如《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定。例如，贵州规定男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变，且护理假不影响考勤、考核以及晋级、晋职和提薪。
二、护理假期间工资待遇的详解
工资照发：
- 在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。这包括基本工资以及可能的绩效工资等，因为绩效工资也是工资总额的一部分，属于职工应得的劳动报酬。
福利待遇不变：
- 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇不应因职工休护理假而受到影响。
考勤、考核等不受影响：
- 护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。这意味着，职工在休护理假期间的表现不应被纳入考核范围，以确保其不会因休假而受到不公正对待。
三、特殊情况的处理
虽然一般情况下护理假期间不应扣工资，但如果单位的工资核算办法有特殊规定，并且该规定：
- 经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；
- 向劳动者进行了公示；
- 且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。
在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。如果用人单位存在克扣行为，职工有权通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实践中的建议
了解当地法规：
- 不同地区的护理假天数和工资待遇可能有所不同，因此职工在休护理假前应了解当地的具体法规和政策。
与用人单位沟通：
- 在休护理假前，职工应与用人单位沟通并确认护理假期间的工资待遇和福利待遇，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 如果用人单位在护理假期间克扣工资或福利待遇，职工应保留相关证据（如工资条、考勤记录等）以便维权。
综上所述，护理假期间职工的工资是不应被扣除的。这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。如果用人单位存在克扣行为，职工有权依法维权。如果您在护理假期间遇到工资被扣除的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。