上班收手机是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 反之，如果公司未经员工同意擅自制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的通信自由和隐私权），则可能构成违法。根据《中华人民共和国宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护，除非有特殊情况并经法定程序批准，否则任何组织或个人都不得侵犯。
工作性质与需求
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并且应当采取合理的方式实施，如提供必要的通讯工具替代方案。
- 然而，对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机，或者采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，可能构成对员工合法权益的侵犯。
实施方式与合理性
- 即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。
- 如果公司采取不合理的方式实施这一规定，如未经员工同意擅自搜查或扣押手机，或者长时间不归还手机等，都可能构成对员工合法权益的侵犯。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。如果确实需要员工在工作期间上交手机，应明确规定在规章制度或劳动合同中，并经过法定程序制定和公示。
- 对于员工而言，如果公司要求上交手机，应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规的规定收取员工手机，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工拒绝上交手机且公司的要求合理合法，员工可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。但公司应确保纪律处分的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
总之，上班收手机是否违反劳动法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。