关于离职手续是否必须本人亲自去办理的问题，这主要取决于具体的离职手续内容和公司的相关规定。一般来说，大部分离职手续，如工作交接、资料归还等，确实需要本人亲自参与以确保流程的顺利进行。这是因为这些手续往往涉及到个人工作职责的完结、公司财物的归还以及工作资料的移交等关键环节，需要本人确认并签字，以避免后续可能出现的纠纷。

然而，也有一些离职手续，如社保转移、公积金提取（在符合特定条件的情况下，如重庆地区离职满两年且未再就业）等，可能可以通过委托他人代为办理。但即便如此，也通常需要提供本人的授权委托书、身份证明等相关材料，以确保手续的合法性和有效性。

具体来说：

1. 工作交接和资料归还：这些手续通常需要本人亲自到场，与接手工作的同事或上级进行面对面的交接，确保工作的连续性和资料的完整性。

2. 社保转移：虽然社保转移的具体流程可能因地区而异，但一般来说，需要本人或委托他人（需提供授权委托书）到社保机构办理相关手续。

3. 公积金提取：在符合特定条件（如离职满一定年限且未再就业）的情况下，可以申请提取公积金。这一手续通常可以通过线上渠道或委托他人代为办理，但同样需要提供必要的身份证明和授权材料。

建议：

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职手续和流程。
• 如果确实无法亲自到场办理某些手续，可以尝试与公司协商，看是否可以委托他人代为办理，并了解需要提供哪些材料。
• 在办理离职手续时，务必保持与公司的良好沟通，确保所有手续都按照规定和流程进行，以避免后续可能出现的麻烦。

总之，离职手续是否需要本人亲自去办理，取决于具体的离职手续内容和公司的相关规定。在大多数情况下，为了确保流程的顺利进行和避免后续纠纷，建议本人亲自参与离职手续的办理。