关于试用期工资的发放时间，这通常是由用人单位的薪酬制度以及当地的劳动法规来共同决定的。下面我会为您详细解释一下相关的规定和常见情况。
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付保障权利。这意味着，用人单位需要在约定的发薪日或者法定的时限内支付工资，不能无故拖欠。如果劳动合同解除或终止，用人单位通常应在劳动关系结束时一次性结清工资，不过具体规定可能因地区而异，比如深圳、上海等地就明确要求“当日结清”，而其他地区可能允许按照正常的工资发放周期来执行。
二、常见发放时间模式
按月发放：这是大多数企业采用的方式，比如每月5日发放上月的工资。试用期员工和正式员工会同步领取薪资。举个例子，如果您3月10日入职，那么您的试用期工资通常会在4月5日随全公司的工资一起发放。
按周或双周发放：部分行业，如互联网或服务业，可能会采用更灵活的工资发放周期。但这种方式需要确保符合当地最低工资标准的核算要求。
项目制或阶段性结算：对于极少数岗位，工资可能会根据项目的进度来发放。但这种情况需要在劳动合同中明确写入，并且要符合法律对最低支付周期的规定，即最长不得超过一个月。
三、影响发放时间的因素
公司制度：企业内部的流程，如考勤核对、绩效考核等，可能会导致工资发放的延迟。
银行处理时间：如果工资是通过银行转账的方式发放，那么遇到节假日或跨行转账的情况，到账时间可能会顺延1-3个工作日。
地区差异：不同省市对工资支付的具体规定可能存在差异。比如，北京市就要求离职时“即时结清”，而广东省则允许按照原来的工资发放周期来执行。
四、建议与注意事项
合同确认：在入职前，一定要仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式以及特殊情况的处理方式。
保留证据：建议保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在需要维权时使用。
主动沟通：如果遇到工资延迟发放的情况，可以主动联系公司的人力资源部门或财务部门了解原因。如果协商无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333）。
五、特殊情况解答
如果您在试用期内被解雇，那么工资的发放时间通常还是会按照正常的工资发放周期来执行，除非合同或地方法规有特别约定（如“当日结清”）。如果公司拖延发放试用期工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资以及可能的赔偿金。
总的来说，试用期工资的发放时间主要是以合同约定为准，并且不得违反相关的法律规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期工资的发放情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。