针对您提出的“试用期刚过被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿或补偿的具体情况，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的处理方式：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者在试用期过后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例：若您因在试用期内多次未能完成工作任务，且经培训后仍无改进，被证明不符合录用条件，那么用人单位在试用期过后辞退您，是无需支付经济补偿的。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若您因不能胜任当前工作，且经公司培训后仍无法胜任，公司决定辞退您，那么公司应提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资，并按您的工作年限支付相应的经济补偿。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算示例：假设您在单位工作了2年，月工资为5000元，若公司无故辞退您，则经济补偿为2个月工资（即10000元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即20000元）。

总结与建议

在被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得补偿或赔偿。如果认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。