工人受伤骨折但没有劳动合同的情况下，依然有权获得相应的赔偿。以下是详细的处理步骤和建议，帮助您理清思路并有效维护自己的权益：
一、确认劳动关系
尽管没有劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济交易。
- 身份证明文件：工作证、服务证、出入证等，上面印有公司名称、您的姓名及岗位信息。
- 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，反映您的出勤情况和工作时间。
- 证人证言：同事或目击者的证明，证实您在同一单位工作及受伤的情况。
收集到这些证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。
二、申请工伤认定
在劳动关系得到确认后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取并填写。
- 劳动关系证明材料：即上述确认劳动关系时收集的证据。
- 医疗机构诊断证明：包括职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明您的伤情和与工作的关联性。
社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，特殊情况可延长。
三、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需准备以下材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 工伤认定决定书原件和复印件。
- 诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，以及完整病历。
- 居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
鉴定委员会将在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级。
四、计算赔偿并索赔
根据劳动能力鉴定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额。主要赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，以及评定伤残等级后需要生活护理的，由用人单位或工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。
五、法律途径维护权益
如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不满的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，即使没有劳动合同，您在受伤骨折后也能通过一系列法律程序获得应有的赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法主张自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。