核心结论：不满一年辞退的赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，如果员工工作不满一年，赔偿金通常为一个月工资（即经济补偿金半个月工资的两倍）。但需注意，如果员工工作接近一年（如11个月），则可能按一年计算，即赔偿金为两个月工资。
   • 例子：假设员工月工资为5000元，工作不满一年（如6个月）被违法辞退，则赔偿金为5000元（半个月工资的两倍，但实际操作中可能因接近一年而按一个月工资的两倍即10000元中的一个月工资部分，即直接按违法辞退的通常理解，支付一个月工资作为赔偿的简化处理，具体需看实际判例和地区解释，但核心原则是经济补偿金的两倍，此处为说明逻辑，按最低可能值表述，实际可能更高）。若工作11个月，则可能按一年计算，赔偿金为10000元（两个月工资）。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律背景：如果用人单位因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或符合法定解除条件（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）而辞退员工，且程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：在合法辞退的情况下，用人单位通常只需支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬，无需支付额外的赔偿金。但需注意，如果员工因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而被迫辞职，且符合法定情形，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 例子：假设员工因严重违反公司规章制度被合法辞退，且公司已支付员工应得的工资和加班费，那么公司无需支付额外的赔偿金。

法律建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律后果。
• 如果员工因用人单位的原因被迫辞职且符合法定情形，但用人单位未支付经济补偿金，同样可能面临类似的法律后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。