工作五年以上年假通常为5天，但具体天数可能因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作五年以上的职工，如果其累计工作时间未满10年，其年休假天数应为5天。

2. 年假天数的计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。
   • 年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管工作五年以上通常享有5天年假，但也存在一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假。例如，职工若依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；或者请事假累计达20天以上且单位未扣工资；或者因病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超2个月）等，都可能影响年休假的享受。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定。

5. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

举例说明： 假设某职工在公司工作已满5年，且其累计工作时间未满10年，同时该职工在过去一年内没有请事假或病假超过规定期限，也没有享受寒暑假等超过年休假天数的假期。那么，该职工应享有5天的年休假。如果公司因工作需要无法安排该职工休年休假，且经职工同意，公司需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
• 在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定。
• 如遇特殊情况或地区性差异，可直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。