公司改制后，原公司职工的权益保障及处理方式需根据改制类型及具体方案确定，但总体遵循“职工权益优先、依法依规处理”的原则。具体分析如下：

1. 改制类型与职工权益的关联性

   • 股权结构变更（如国有转民营、混合所有制改革）：职工劳动关系通常保留，但需关注改制方案中是否涉及职工安置条款（如经济补偿、岗位调整、工龄连续计算等）。若改制导致劳动合同主体变更，需依法签订变更协议或终止原合同并支付补偿。
     
   • 合并、分立或资产重组：根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。职工需确认新主体是否承接原合同条款，避免权益受损。
     
   • 破产重整或清算：职工债权（工资、社保、经济补偿等）优先于普通债权受偿，但需及时申报债权并参与破产程序。

2. 职工权益保障的核心要点

   • 经济补偿：若改制导致劳动合同解除或终止，职工有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 社保衔接：改制前后社保缴纳需连续，避免断缴影响养老、医疗等权益。若新主体未接续，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 岗位与薪酬：改制方案中若涉及岗位调整或薪酬变更，需与职工协商一致并签订书面协议。单方降薪或调岗可能构成违法，职工可主张权益。
     
   • 民主程序参与：根据《企业国有资产法》第四十一条，国有独资企业改制需职工代表大会审议通过方案，职工有权参与决策并监督实施。

3. 职工应对改制的行动建议

   • 审查改制方案：要求企业提供书面方案，重点关注职工安置、经济补偿、社保衔接等条款，必要时委托律师审核。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等材料，以备维权时使用。
     
   • 协商与维权：若对改制方案有异议，可通过工会或职工代表与企业协商；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
     
   • 关注政策支持：部分地区对改制企业职工有专项扶持政策（如再就业培训、创业补贴等），可主动咨询当地人社部门。

总结：公司改制对职工的影响因改制类型而异，但核心是确保劳动关系、经济补偿、社保等权益不受侵害。职工应主动参与改制过程，依法主张权利，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。