“义务工”这一概念并非通过某一具体年份的立法被明确“取消”的，而是随着社会经济发展和劳动法律制度的完善，逐渐淡出了正式的法律和政策语境。以下是对这一问题的详细解释：

1. 历史背景：

   • 在计划经济时期，我国存在“义务工”或类似的概念，这主要是在农村地区，农民在农闲时期会被组织起来参与一些公共建设或劳动，如修建水利、道路等，这些劳动往往不直接获得现金报酬，而是以工分等形式计入劳动记录，作为未来分配粮食或其他资源的依据。

2. 法律演变：

   • 随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国的劳动法律制度逐渐完善，劳动者的权益保护得到了更多的重视。在这个过程中，“义务工”这一概念逐渐失去了其存在的法律基础。
   • 特别是《中华人民共和国劳动法》及其后续相关法律法规的颁布和实施，明确规定了劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等基本权利，这从根本上否定了“无偿劳动”或“义务劳动”的合法性（除特定法律规定的情形外，如志愿者服务、紧急情况下的抢险救灾等）。

3. 现状说明：

   • 在当前的法律和政策语境下，“义务工”已经不再是一个正式或常用的概念。劳动者与用人单位之间建立的是基于平等、自愿、协商一致的劳动关系，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 如果存在所谓的“义务工”情况，即劳动者被要求无偿提供劳动，这很可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如志愿者服务、社区服务等，这些活动虽然可能不涉及现金报酬，但通常是基于参与者的自愿和公益目的，与传统的“义务工”有本质区别。
   • 此外，在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，政府可能会组织抢险救灾等应急劳动，这些劳动虽然可能不直接获得报酬，但通常会有相应的补偿或表彰机制，且不属于“义务工”的范畴。

总结来说，“义务工”这一概念并非通过某一具体年份的立法被明确“取消”的，而是随着社会经济发展和劳动法律制度的完善逐渐淡出了正式的法律和政策语境。在当前的社会和法律环境下，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，任何要求劳动者无偿提供劳动的行为都可能构成违法行为。如果您有关于劳动工伤或其他经济纠纷、合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。