针对“三个月被辞退补偿多少”的问题，补偿数额的确定需依据辞退的具体原因来判定，以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在以下过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件（需公司有明确且合理的录用标准，并能证明员工不符合）；
     • 严重违反用人单位规章制度（规章制度需合法且已向员工公示）；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 举例：员工无故旷工多次，严重违反公司考勤制度，公司可依据规章制度将其辞退，且无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 若用人单位因以下原因之一辞退员工，则需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
     • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
     • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
     • 用人单位生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
   • 对于工作3个月的员工：应支付半个月工资作为经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作3个月的员工：赔偿金数额为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，经济补偿标准的二倍，工作不满六个月为0.5×2）

4. 额外支付代通知金的情形

   • 若用人单位未提前一个月通知员工解除合同（如经济性裁员或客观情况发生重大变化），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一情形通常与经济补偿或赔偿金不同时适用，具体需看辞退原因和当地劳动法规。

总结与建议：

• 员工被辞退时能获得的补偿与辞退原因、工作年限及月工资等因素密切相关。
• 在实际操作中，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司内部规定及当地劳动法规等因素。
• 建议：遇到此类情况时，员工应首先了解自己的辞退原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。如有疑问或需要进一步维护自身权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。