结论前置：辞退五年以上的员工，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。合法辞退且符合特定条件的，需支付经济补偿；违法辞退的，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在严重过错，用人单位可无需支付补偿或赔偿。
一、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年以上的员工，若工作年限为整五年，则经济补偿为五个月工资；超过部分按上述规则计算。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退员工或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作五年为例，若构成违法辞退，则需支付十个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制）
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、其他注意事项
- 月工资的计算：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 法律程序：用人单位在辞退过程中需遵守相关法律程序，如提前通知、协商等，以避免法律风险。
- 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
五、法律建议
- 对于被辞退的员工，建议先与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 建议用人单位在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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