公司监控员工电脑是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 事先告知并征得同意：如果公司在监控员工电脑之前，已经明确告知员工监控的存在、监控的范围和目的，并且征得了员工的同意，那么这种监控行为通常是合法的。例如，公司为了保障信息安全，防止数据泄露，在员工入职时明确告知并征得同意后，对员工的电脑使用情况进行监控。
   • 基于合法业务需求：公司为了维护正常的生产经营秩序，保障公司资产安全，或者履行法律、法规规定的义务，对员工电脑进行必要的监控，且监控行为与业务需求直接相关，不超出合理范围，也是合法的。比如，公司对财务部门的电脑进行监控，以防止财务数据被篡改或泄露。

2. 可能违法的情形：

   • 未经同意秘密监控：如果公司未经员工同意，秘密安装监控软件或硬件，对员工电脑进行监控，这种行为可能侵犯员工的隐私权，是违法的。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
   • 监控内容超出合理范围：即使公司事先告知了员工监控的存在，但如果监控内容超出了合理范围，如监控员工的私人聊天、浏览历史等与工作无关的信息，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 违反法律法规规定：如果公司的监控行为违反了相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等，那么这种行为肯定是违法的。公司需要承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。

法律建议：

• 对于公司而言：在监控员工电脑之前，应确保事先告知员工并征得同意，明确监控的范围和目的，确保监控行为与业务需求直接相关且不超出合理范围。同时，应遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
• 对于员工而言：如果发现公司未经同意或超出合理范围监控自己的电脑，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果公司拒绝停止或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果公司的监控行为被认定为违法，可能需要承担停止侵权行为、赔偿损失等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
• 如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

总之，公司监控员工电脑是否犯法取决于多种因素，包括是否事先告知并征得同意、监控内容是否超出合理范围以及是否违反法律法规规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。