结论前置：上班期间半月板损伤是否算工伤，需根据受伤的具体情形是否符合工伤认定的法定条件来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上班过程中，因工作任务（如搬运重物、长时间站立或行走等）导致半月板损伤，且这种损伤与工作活动有直接或间接的因果关系，那么这种伤害应被认定为工伤。
- 示例：建筑工人在施工现场因长期负重作业导致膝关节受损，或快递员因频繁上下楼梯、搬运包裹引发半月板问题，这些均属于因工作导致的伤害，符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作导致的受伤：
- 如果劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如开启设备、整理工具）或收尾性工作（如清理场地、归还工具）时受伤，且导致半月板损伤，也可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 员工受公司指派外出出差，在出差过程中因工作需要进行活动时导致半月板损伤，同样属于工伤认定范围。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的损伤：
- 若半月板损伤是由于自身疾病（如长期运动劳损、先天性疾病等）或非工作相关因素（如下班后的个人运动、非本人主要责任的交通事故等）导致的，则通常不能认定为工伤。
- 示例：办公室职员因长期久坐久站，膝盖承受压力逐渐出现半月板损伤，但并未在工作中发生具体事故，此类情况通常不能直接认定为工伤。
存在排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若半月板损伤与上述情形相关，则无法获得工伤认定。
三、工伤认定的申请流程
若怀疑半月板损伤属于工伤，应按照以下流程进行认定：
申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和人员应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤赔偿和待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和待遇标准会根据当地政策、本人工资水平及实际发生的费用等因素综合确定。
总结与建议：上班期间半月板损伤是否能认定为工伤，需结合具体情况分析，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。若认为自己的情况可能属于工伤，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交材料、配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。