结论：现役军嫂能否被辞退，并非一个绝对的问题，而是取决于具体的情况和法律规定。一般来说，军嫂作为普通劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护，用人单位不得随意辞退。但在某些特定情况下，如军嫂存在严重违反规章制度等行为，用人单位可能依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于现役军嫂，如果军嫂处于这些特殊生理时期，用人单位不得随意辞退。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为军嫂提供了更加全面的劳动权益保障。

2. 例外情况：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在某些法定情形下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：女职工严重违反用人单位的规章制度；女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；女职工被依法追究刑事责任等。
   • 如果现役军嫂存在上述行为，用人单位可能依据相关法律法规解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。

3. 军嫂权益受损时的应对措施：

   • 如果现役军嫂认为自己的权益受到侵害，如被无故辞退，她可以首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或解决方案。
   • 若协商无果，军嫂可以向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入来化解纠纷。
   • 如果调解也无法解决问题，军嫂有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，军嫂需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果公司违法辞退怀孕的军嫂，且劳动合同无法继续履行，军嫂有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 作为现役军嫂，应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益，避免违法辞退等行为的发生。

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