冒领工资5000元可能构成的犯罪及量刑情况需根据具体案件事实来判断，但一般来说，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪，具体量刑需结合犯罪情节、数额大小等因素综合考量。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能构成的犯罪
诈骗罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 司法认定：若通过虚构事实、隐瞒真相的方法（如伪造考勤记录、虚构工作业绩）冒领工资，且达到一定数额，即可能构成诈骗罪。对于“数额较大”的标准，通常依据相关司法解释及地区经济状况确定，一般三千元至一万元以上即可构成。因此，冒领5000元工资，在多数地区可能达到诈骗罪的“数额较大”标准。
职务侵占罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 司法认定：若为公司、企业或其他单位人员，利用职务之便（如主管、经手、管理工资发放等）冒领工资，则可能构成职务侵占罪。但职务侵占罪的“数额较大”标准通常较高，一般三万元以上才构成。因此，冒领5000元工资，在职务侵占罪的语境下，可能尚未达到“数额较大”的标准，但具体还需结合地区经济状况和司法实践来判断。
二、量刑情况
- 诈骗罪量刑：若构成诈骗罪，且冒领工资数额为5000元，在多数地区可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。具体量刑还会考虑犯罪情节、认罪态度、退赃情况等因素。
- 职务侵占罪量刑：若构成职务侵占罪，但冒领工资数额未达到“数额较大”标准，则可能不构成犯罪或仅面临行政处罚。然而，若数额接近或达到标准，且存在其他严重情节，也可能面临刑事处罚，但量刑相对较轻。
- 量刑影响因素：无论是诈骗罪还是职务侵占罪，量刑时都会考虑被告人的认罪态度、是否退赃退赔、是否有自首或立功等情节。积极退赃、认罪态度好或有自首等情节的，量刑可能会相对较轻；多次冒领、拒不退赃或存在其他严重情节的，量刑可能会更重。
三、建议与提醒
- 及时咨询：若遭遇冒领工资的情况或有相关疑虑，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见。
- 完善制度：企业和单位也应加强内部管理，完善工资发放制度，防止类似事件的发生。例如，可以建立严格的工资审核机制、加强员工诚信教育等。
示例说明：假设甲通过伪造虚假加班记录冒领了5000元工资，且所在地区诈骗罪“数额较大”标准为3000元。那么，甲可能因诈骗罪被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。而如果乙作为公司负责工资核算发放的工作人员，利用职务之便冒领了相同数额的工资，但所在地区职务侵占罪“数额较大”标准为三万元，那么乙可能不构成职务侵占罪或仅面临行政处罚（具体还需结合其他情节判断）。
总之，冒领工资5000元的量刑情况需根据具体案件事实来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。