工伤后员工主动辞职，公司是否需要给予赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿金的情况

1. 一般主动辞职：
   • 如果工伤员工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 若工伤员工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年6个月，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。

2. 伤残等级与就业补助金：

   • 工伤员工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合伤残等级和当地工资水平来计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的当地职工月平均工资。

三、工伤保险待遇

• 无论工伤员工是否主动辞职，其都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。例如，若员工因工伤住院治疗，其医疗费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。

四、其他经济补偿

• 在工伤员工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。例如，若员工有未休的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

五、争议解决

• 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等。

行动建议：

1. 了解自身权益：工伤员工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇、经济补偿金等。
2. 与公司协商：在辞职前与公司充分沟通协商，就经济补偿等事项达成一致意见。
3. 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：若双方无法就经济补偿达成一致，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工伤后员工主动辞职，公司是否需要给予赔偿取决于具体情况和法律法规的规定。建议工伤员工在辞职前与公司充分沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。