结论前置：

1. 一般情况下，未经明确约定或规定，婚假期间扣绩效工资是不合法的。
2. 若单位规章制度明确且合法地规定了绩效工资与婚假的关系，并经过民主程序制定并向劳动者公示告知，则可能合法扣除，但这种情况较为少见且存在争议。

详细分析：

一、婚假的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。

二、绩效工资的支付原则

绩效工资作为工资构成的一部分，其支付应遵循劳动合同及单位规章制度的规定。在大多数情况下，绩效工资与劳动者的工作表现、成果挂钩。然而，婚假是劳动者的法定权益，劳动者在婚假期间虽未实际提供劳动，但不应因此否定其之前的工作表现和成果。因此，除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因婚假单方面扣减绩效工资。

三、单位规章制度的合法性

如果单位的规章制度明确规定，绩效工资与出勤情况、工作成果等挂钩，且婚假属于影响绩效考量的因素，那么该规章制度需满足以下条件才具有合法性：

• 经过民主程序制定；
• 向劳动者公示告知；
• 内容公平合理，不违反法律法规的强制性规定。

然而，在实践中，将婚假作为影响绩效考量的因素并不常见，且此类规定在司法实践中可能存在争议。因为婚假是劳动者的法定权益，用人单位不应通过规章制度来剥夺或限制这一权益。

四、劳动者的维权途径

若劳动者发现婚假期间的绩效工资被不合理扣除，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法，支付应得的绩效工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 依法申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况处理

如果单位绩效制度中确实明确规定了绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但这种情况下，扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。同时，用人单位应确保这一制度在制定和执行过程中充分尊重劳动者的知情权、参与权和申诉权。

建议与提醒：

为避免不必要的纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。如果用人单位的规章制度或劳动合同中对此有明确规定，劳动者应仔细阅读并了解自己的权益。如有需要，劳动者还可以咨询我，以获取更具体的法律意见和支持。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假期间的工资待遇符合法律法规的要求。