跨公司调岗的合法性主要取决于两家公司之间的关系、调动是否经过员工同意以及劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、关联公司间的跨公司调岗
合法条件：
- 协商一致：若两家公司属于关联企业（如母子公司、同一母公司控制下的子公司），在调动员工时，必须用人单位与劳动者达成一致意见。这是跨公司调岗合法性的基础。
- 书面形式：应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等内容，且双方各执一份。这有助于保障员工的权益，避免后续纠纷。
- 不降低待遇：调动不应降低员工的工资待遇、工作条件等，否则可能构成对劳动者的不利变更，员工有权拒绝。
非法后果：
- 若未经员工同意擅自调动，违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝并依法维权。
- 公司因此解除与员工劳动合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、非关联公司间的跨公司调岗
正常离职入职方式：
- 员工先从原公司办理正常的离职手续，解除与原公司的劳动关系。
- 再以自主择业的方式通过正规流程入职新公司，与新公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。这种方式完全合法，且能保障员工的权益。
违规转移员工：
- 原公司在未与员工协商一致的情况下，强行将员工劳动关系转移到另一家不存在关联关系的公司，是违法的。
- 这种行为违背了员工的意愿，损害了员工的合法权益，如工龄计算、社会保险缴纳、经济补偿等。
- 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求恢复原劳动关系或获得相应的经济补偿。
三、员工权益保护建议
- 查看劳动合同：员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作调动、离职等条款的约定，以便在面临调动时能够做出正确的判断。
- 保留证据：在遭遇非法调动时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、薪资单等，以便在维权时使用。
- 及时沟通：如果员工对跨公司调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
四、实际案例参考
- 合法案例：某员工在母公司工作多年后，因业务需要被调至子公司工作。双方签订了书面的劳动合同变更协议，明确了新的工作岗位和薪资待遇，且未降低原待遇水平。这种调岗是合法的。
- 违法案例：某员工在原公司工作期间，突然被通知要调至另一家无关联关系的公司工作，且未签订任何书面协议。员工拒绝后，原公司以违纪为由解除了劳动合同。这种调岗是违法的，员工有权要求恢复原劳动关系或获得经济补偿。
综上所述，跨公司调岗的合法性取决于多种因素。员工在面对跨公司调岗时，应谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。