被原单位除名后，以前的工龄是否计算需根据具体情况判断，一般有以下两种情况：

一、一般情况下的工龄计算

1. 非严重违纪或违法除名：如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这是因为工龄是对劳动者劳动贡献的认可，体现了其职业生涯的连续性。例如，某职工在单位工作了5年，后因一次轻微违纪被除名，之后重新就业并工作了3年，那么其总工龄可视为8年。

2. 1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。

二、特殊情况下的工龄处理

1. 严重违法违纪行为除名：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。例如，某职工因犯罪被单位除名，其之前的工龄将不再被认可。

2. 不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。例如，单位因误解或错误而除名职工，后经劳动仲裁确认除名无效，那么职工之前的工龄应得到保留。

3. 公职人员因严重违纪或违法被开除：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员需要遵守更高的职业道德和行为规范，严重违纪或违法行为将破坏其职业信誉和公信力。

三、工龄的重要性及建议

工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。具体来说：

• 咨询专业人士：如果职工对工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 保留相关证据：职工应妥善保管与工龄相关的证据材料，如工作记录、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
• 关注政策变化：不同地区的法律法规和政策可能会有所差异，职工在具体操作时需结合当地规定来判断。因此，关注政策变化也是维护自己权益的重要一环。

综上所述，被原单位除名后以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定等。职工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。