公司以能力不足辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因能力不足被合法辞退，那么公司应支付的经济补偿为\(3\times5000=15000\)元。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有充分的证据证明员工不能胜任工作，或者未按照法定程序进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金=2\times经济补偿\)，即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法辞退员工，那么员工可以要求的赔偿金为\(2\times15000=30000\)元。

额外建议：

• 员工在面对公司以能力不足为由辞退时，应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、培训记录、调整工作岗位的记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

总结：公司以能力不足辞退员工时，员工是否有补偿取决于公司的解除行为是否合法。如果合法解除，员工有权获得经济补偿；如果违法解除，员工则有权要求赔偿金。在面对这种情况时，员工应了解自己的权利和义务，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。