面对离职当天用人单位未结清工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助到您：
一、了解法律规定，明确权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，用人单位有义务遵守。
二、与用人单位友好协商
- 沟通方式：建议您首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或书面函件等方式进行，并保留好这些沟通记录作为证据。
三、若协商无果，准备投诉材料
如果协商没有结果，您需要准备一些投诉材料，以便向劳动监察部门投诉：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
- 工资条或银行流水：显示您的工资收入情况，证明用人单位未支付或未足额支付工资。
- 离职证明：确认您已经离职的事实。
- 其他证据：如工作证、考勤记录等，证明您的工作时间和出勤情况，以及与用人单位的沟通记录。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：您可以通过电话投诉（拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话）或现场投诉（携带相关材料前往当地劳动保障监察大队）的方式进行。
- 投诉内容：在投诉时，详细陈述用人单位未结清工资的情况，并提供上述准备好的证据材料。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁（如投诉无果）
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，进行举证和辩论。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。
六、提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在某些特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判令其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
七、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料至关重要。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
- 了解法律法规：在维权前了解相关法律法规和政策规定，可以提高维权的效率和质量，增强您的法律意识和自我保护能力。
希望以上指南能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。