结论：保安生病了公司是否辞退并赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法辞退，保安有权要求赔偿；若符合法定解除条件，则无需赔偿。

详细分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退保安，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：若公司违法辞退，保安有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设保安在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则保安有权要求公司支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

2. 公司符合法定解除条件的情况：

   • 法律依据：若保安的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 无需赔偿：在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，因此无需向保安支付赔偿金。但公司需按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设保安在公司工作了2年半，月工资为4000元，若公司因法定原因解除劳动合同，则公司需向保安支付经济补偿金为：4000元/月 × 2.5年 = 10000元。

建议：

• 若保安认为公司违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 若公司认为符合法定解除条件，应确保解除程序的合法性，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。

后续行动：

• 保安在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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