两家公司共用员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 非全日制用工：如果员工与两家公司建立的是非全日制用工关系，且符合非全日制用工的相关规定（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），那么这种共用员工的方式是合法的。非全日制用工具有灵活性，员工可以同时与多个用人单位建立劳动关系。
   • 劳务派遣或业务外包：如果其中一家公司通过劳务派遣或业务外包的方式，将部分工作或业务交给另一家公司完成，而员工实际上是受劳务派遣公司或业务外包公司的管理和支配，那么这种情形下，员工虽然看似在两家公司工作，但实际上只与一家公司（劳务派遣公司或业务外包公司）存在劳动关系，因此也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 全日制用工且未协商一致：如果员工与两家公司建立的都是全日制用工关系，且未经两家公司协商一致，也未经员工本人同意，那么这种共用员工的方式可能构成违法。因为全日制用工通常要求员工全身心投入到一家公司的工作中，如果同时为两家公司工作，可能会影响工作效率和忠诚度，也可能违反劳动法的相关规定。
   • 违反竞业限制或保密义务：如果员工在两家公司之间共享了商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，且这些信息受到竞业限制或保密义务的保护，那么这种共用员工的方式可能构成违法。员工有义务保守公司的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露或用于其他公司的利益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果需要共用员工，应当明确用工形式（非全日制用工、劳务派遣或业务外包等），并确保符合相关法律法规的规定。同时，应当与员工签订明确的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
• 对于员工而言，如果被两家公司要求共用，应当了解自己的用工形式和相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违法共用员工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工的权益而承担民事赔偿责任。
• 如果员工因违法共用而遭受损失，可以向公司主张赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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